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    同心創業大講堂-- 創新實現公司價值倍增

    點擊量:次,發布於:2019/03/12
       一年之計在於春,在這個充滿希望的時節裏,同心孵化器舉辦了一場“創新”的培訓活動。
        3月7日下午2點,同心孵化器邀請了中國城鄉協同創新發展辦公室主任、中國美院副教授李春林老師,在同心黨群活動室,以“創新實現公司價值倍增”為主題,為怡春院成人科技管理層、部分入孵企業負責人進行了授課。
        本次活動特別邀請了綿陽市科知局調研員張科、科創園區管委會副主任李煒、江油市科工局副局長雷欽蓉、綿陽市中醫藥高等專科學校黨委副書記代紅英,怡春院成人科技公司董事長廖藝徽等領導現場進行了觀摩。
        李教授首先從文化創意入題,分享自己在全國各地的優秀創意案例說明創新的重要性。就浙江衢州的產業創新規劃案例為例,使這些縣市從定位不明到最終成為中國明星創新示範縣市。讓每一位在座的聽眾都深刻感受到了創新的力量與魅力。李教授總結:文化創新將是今後眾多產業均應賦予的核心內涵。
        在創業板塊,李教授總結了公司十大法則與在座各位管理人員共勉。1.魚缸法則:公司各項管理製度、機製應該透明化,每一位員工都能清楚明白公司的發展意圖;2、刺蝟法則:意思是每個公司都應設立自己不能觸碰的底線,觸犯這個底線都應該受到懲罰;3、海豚法則:公司創始人或者管理者應該像海豚一樣溫和的胸懷,待人具有親情和力;4、抽屜法則:公司每一個人應該明確自己工作分工與處理狀態,不能什麽東西都胡亂的混在一塊;5、鯰魚法則:公司的管理中要設定好競爭機製,形成良好的競爭氛圍;6、木桶法則,公司要狠抓薄弱環節,補足短板;7、蒼蠅法則:公司管理人員要有敏銳的嗅覺,隨時圍繞國家政策導向,政府主導產業對公司業務進行調整;8、和諧法則:主要講公司的團結性,公司上下應該高度一致,要充分發掘基層員工的潛力;9、家風法則,每位員工要有擔當責任,如每月要對家人有回饋、家書;10、熱爐原則:公司一定要設定好獎懲規則,公司的結構、管理、機製都應像熱爐一樣,不能觸碰。
        
       授課後,李教授還與創業企業進行互動交流,對企業提出的創業初期建設、中期管理和後期發展等問題給予解答。
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